HR business partner

ALS HR business partner DOE Je:

Als HR Business Partner (HRBP) bij AVR ben je verantwoordelijk voor diverse HR-taken op onze locaties in Duiven en Rozenburg. Je fungeert als tactische partner voor het management en de organisatie en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een effectieve HR-aanpak. Als HRBP ondersteunt leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, talentmanagement en het creëren van een gezonde, inclusieve en toekomstbestendige werkcultuur. Je adviseert over arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele aangelegenheden en bewaakt het ziekteverzuim waarbij je richting leidinggevenden en het management adviseert over verzuimbegeleiding en gerichte verbetertrajecten initieert.

Als HR Business Partner neem je tevens het voortouw in het optimaliseren van HR-processen, het uitvoeren van data-analyses ten behoeve van managementrapportages, het begeleiden van verandertrajecten en het stimuleren van een positieve organisatiecultuur. Je draagt actief bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen door het ontwikkelen en implementeren van initiatieven op het gebied van duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie en employee engagement.

WAT ZIJN JE TAKEN?

• Adviseren van leidinggevenden over personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Signaleren van trends, kansen en risico’s op HR-gebied.
• Begeleiden van cultuurprogramma’s en verbetertrajecten.
• Ondersteunen bij het ontwikkelen van team- en leiderschapscompetenties.
• Faciliteren van workshops, teamdagen of assessments.
• Coördineren van performance- en talentcyclus.
• Adviseren over loopbaanontwikkeling, opleiding en succession planning.
• Fungeren als sparringpartner voor managers op het gebied van teamontwikkeling
• Adviseren over casuïstiek zoals verzuim, functioneren en disciplinaire dossiers.
• Bevorderen van goede arbeidsverhoudingen en een veilige werkomgeving.
• Implementeren en onderhouden van HR-beleid en -procedures.
• Samenwerken met recruitment bij het aantrekken en selecteren van talent.
• Analyseren en interpreteren van HR-data om management te ondersteunen bij besluitvorming.
• Monitoren van KPI’s zoals verloop, verzuim en betrokkenheid.