ALS Manager Mens & Organisatie DOE Je:

Kun jij een directeur van gedachten laten veranderen?
Mooi. Dan moeten we eens praten.

Wij zoeken geen HR Manager die vanaf de zijlijn adviseert. We zoeken iemand die invloed heeft. Die durft te zeggen wat gezegd moet worden. Ook als dat niet de makkelijkste boodschap is. Iemand die begrijpt dat HR draait om organisatieontwikkeling, leiderschap en scherpe keuzes. Ook als dat betekent dat je de directie uitdaagt.

WAT ZIJN JE TAKEN?

Kun jij beleid omzetten in gedrag?
Jij zorgt ervoor dat ambities zichtbaar worden op de werkvloer. Je ontwikkelt HR-beleid dat werkt, wordt toegepast én effect heeft.

Kun jij leiders beter maken?
Leiderschap is één van de belangrijkste succesfactoren voor Twence. Jij helpt leidinggevenden ontwikkelen, daagt ze uit waar nodig en geeft richting aan een moderne leiderschapscultuur waarin vertrouwen, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.

Kun jij verandering in beweging krijgen?
Nieuwe uitdagingen, veranderende wetgeving en groeiambities vragen om een HR-Manager met visie. Iemand die begrijpt waar Twence naartoe wil, daar een duidelijke kijk op heeft en met directie meebouwt aan de koers van de organisatie.

Kun jij Twence aantrekkelijk maken voor nieuw talent?
Jij zorgt dat de basis stevig staat én blijft doorontwikkelen. Je helpt Twence zich te positioneren als een werkgever waar mensen graag werken, maar ook graag blijven.

Kun jij duurzaamheid verbinden met mensen?
Duurzaamheid zit in het DNA van Twence. Jij verbindt HR-beleid met ESG-doelstellingen.

Kun jij organisatieontwikkeling in beweging krijgen?
Je bent een stevige gesprekspartner voor de directeur en het managementteam, maar tegelijkertijd zichtbaar en benaderbaar binnen de organisatie. Je weet wat er speelt op de werkvloer, ondersteunt leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en vertaalt signalen uit de praktijk naar beleid en organisatieontwikkeling. Dit doe je niet alleen maar samen met jouw team, bestaande uit vier HR-professionals.